Glavni Startup Život 6 načina kako graciozno postupati s najtežim ljudima u svom životu

6 načina kako graciozno postupati s najtežim ljudima u svom životu

Vaš Horoskop Za Sutra

Jedina sigurnost u životu može biti smrt, porezi i prisustvo teških ljudi. Bilo da se radi o suradnicima ili bilo kome s kim vam je teško izaći na kraj, svi to prolazimo. U vezi s prvim, a studija među 5.000 uredskih radnika pod nazivom 'Izvješće o globalnom ljudskom kapitalu' naznačilo je da se 85 posto suradnika mora nositi s nekom vrstom međuljudskih sukoba na poslu.

Interakcija s teškim ljudima crpi našu energiju, produktivnost, pa čak i sreću. Ali oni koji ulje dovode do vaše vode ne moraju uzrokovati više tjeskobe nego što trebaju. U Pronađi vatru, Raspravljao sam o načinu rješavanja ovog problema. Evo, nudim najbolji savjet od toga da se odmah primijenite u radu s tvrdim suradnicima ili bilo kojim teškim ljudima u vašem životu.

1. Prestanite željeti da su drugačiji.

Kritično je zapamtiti kada imate posla s teškim ljudima da ih pokušavate promijeniti razmjena , ne pokušavaš ih promijeniti. Morate dati ljudima prostor da budu svoji i početi od mjesta pokušaja da stvarno shvate po čemu se oni razlikuju od vas.

Kad komuniciramo s nekim, tako je lako staviti mu etikete: 'Nije dobar slušatelj', 'Onako je zlobna', 'On je ego-manijak.' Možda postoje neke trunke istine u onome što razmišljate, ali možda su ukorijenjene u ponašanju osobe u odnosu na vas, a ne u njihovim istinskim osobama. Važno je ostati usredotočen na nevolje, a ne na osobnost.

koliko godina ima emily compagno

2. Započnite s popravljanjem - i počnite s vama.

Tijekom svoje karijere trenirao sam mnoge osobe u teškim odnosima koji su imali sa svojim suradnikom. Prečesto bih primijetio da se žale na suradnika i njihovu kiselu vezu, ali zapravo nisu preuzimali inicijativu da nešto poduzmu po tom pitanju.

Ne čekajte drugu osobu, preuzmite inicijativu da odmah napadnete problem (neće biti bolje zbog stagnacije). I započnite s tim u tome. Zapitajte se što radite što bi moglo pokrenuti drugu osobu. Pitajte dolazi li vaš ego u igru ​​i uzrokuje da eskalirate ono što bi inače moglo biti bezazlena razmjena. Razgovarajte, a ne o drugom.

3. Razumjeti zašto.

Ne možete postići sporazum s teškom osobom ako ne pokušavate shvatiti zašto se ona ponaša na način koji vam grize zadnji živac. Kada komuniciramo s teškom osobom, toliko je lako usredotočiti se na kontrapunkte i deflacionirati njihove argumente i uočiti njihove nedostatke.

Umjesto toga, uložite svoju energiju u izgovaranje promišljenijih stvari i postavljanje boljih pitanja kako biste dublje spoznali odakle dolaze. Mogli biste otkriti da se ponašaju onako kako se ponašaju jer imaju drugačije sustave nagrađivanja od vas, jer u pozadini imaju ozbiljnu osobnu situaciju ili imaju temeljne nesigurnosti vozeći način na koji vam prilaze. Znanje bilo čega od toga promijenilo bi vašu razmjenu.

4. Prestanite iznositi pretpostavke o namjeri.

Kad neprestano podsvjesno (ili sasvim svjesno) pretpostavljate najgore o namjeri teške osobe, vaše interakcije osuđene su na propast. Istina je da teški ljudi često ne vide sebe na takav način. Ne dopustite da vas ova pretpostavka izbaci iz kolosijeka. Sjetite se vremena kad je netko pogrešno razumio vašu namjeru - to je frustrirajuće i prirodno dovodi do daljnjih sukoba. Ali ne mora.

5. Izgradite male mostove.

Nitko ne kaže da teška osoba mora postati vaš prijatelj koji se igra mostova. Ali postoji prilika da malim koracima smanjite jaz u onome što vas razdvaja. Pronađite male, istinske komplimente za davanje. Nadovezujte se na zajedničke osobine. Pokažite da vam se može vjerovati. Priznajte, nemojte se svađati. Što se tiče sukoba na radnom mjestu, kaže psiholog Andy Selig 'Većinu vremena svi uključeni protagonisti osjećaju se poput žrtve.' Zato radite na tome da s vremenom polako smanjite njihovu obranu.

6. Odlučite da im ne dopustite da imaju moć nad vama.

U konačnici, unatoč svim vašim najboljim naporima, ta vam teška osoba još uvijek može izazvati određenu tjeskobu. Ali istina je da vi odlučujete hoćete li nekome pružiti pretjerani utjecaj u svom životu. Učinite svoju razinu najboljom za poboljšanje odnosa nego umanjite utjecaj koji oni imaju na vas.

Teški ljudi ne moraju biti toliko teški. Primijenite gore navedeno i prijeđite na popravljanje.