Je li se to ikad dogodilo? Na intervjuu ste u kojem stvari idu glatko, gdje vi i vaš budući šef to postižete. A zatim anpitanje za intervjujepao na vas tako krišom da ste zapanjeni na nekoliko sekundi. Mislite u sebi, je li samo stvarno pitati što mislim da je pitao?
Pa, koja su ne-ne pitanja?
Prema EEOC-u , pitanja oko tema koja nadilaze određivanje kvalifikacija posla irelevantna su i izvan granica.
To znači da klizanje u pitanjima kako bi se utvrdile stvari poput rase, dobi, spola, invaliditeta, nacionalnog podrijetla, vjere, bračnog statusa i spola strogo je zabranjeno. Dakle, postavljaju li se eksplicitna pitanja koja praznika obilježava kandidat za posao ili čak kojim organizacijama pripada.
Pet pitanja koja nikada ne biste trebali postaviti (ili odgovoriti).
Iako ova pitanja za intervju možda nisu „nezakonita“ u najstrožem smislu riječi, ipak bi mogla izložiti vašu tvrtku potencijalnim tužbama zbog diskriminacije. Evo pet pitanja na razgovorima koje poslodavci nikada ne bi smjeli postavljati, a zaposlenici nikada ne bi trebali odgovarati.
Neto vrijednost teyane taylor 2015
1. 'Odakle ste izvorno?'
Iako vaša zemlja podrijetla nema utjecaja na vašu sposobnost da obavite posao, anketar može takvim pitanjem pokušati provjeriti svoje pretpostavke. Pravni način postavljanja pitanja je postavljanje pitanja da li kandidat za posao ima zakonski dopuštenje za rad u SAD-u. Druga slična pitanja koja treba izbjegavati i na koje ne mogu odgovoriti:
- 'Jeste li američki državljanin?'
- 'Gdje ste živjeli dok ste odrastali?'
2. 'Idete li u crkvu?'
Ovo i slična pitanja poput 'Koje blagdane obilježavate?' i 'Koja je vaša vjerska pripadnost?' koriste se kao prikriveni upiti o vašoj religiji ili kako i gdje klanjate. I to je veliko ne-ne. Ako se ne prijavljujete za posao u crkvi ili vjerskoj organizaciji koja može donositi odluke o zapošljavanju na temelju religije, ne biste trebali odgovarati na ova pitanja.
koliko je visoka Laura Wright
3. 'Kada ste završili srednju školu (ili fakultet)?'
Većina anketara svjesna je da bi trebali izbjegavati postavljati pitanja vezana uz dob, jer ih to otvara dobnoj diskriminaciji. Unatoč tome, još uvijek je uobičajeno čuti pitanja koja će im dati trag o datumu rođenja kandidata. Ostala pitanja koja nikad ne postavljajte i ne odgovarajte na njih:
- 'Je li razlika u godinama između vas i vaših budućih suradnika problem?'
- 'Koliko dugo planirate raditi do mirovine?'
4. 'Jeste li oženjeni?'
Iako se intervjueru može činiti kao da ugodno vodi neobavezne razgovore dok intervju teče dobro, traženje informacija o obiteljskim planovima kandidata (brak, zaruke i planiranje djece) nezakonito je i diskriminirajuće. Ovo bi mogao biti i suptilan način da se sazna za nečiju seksualnu orijentaciju - još jedan zaštićeni razred - a kandidati za posao nisu obvezni otkrivati osobne podatke. Slična pitanja koja treba izbjegavati:
- 'Kakve ste aranžmane sposobni za njegu djeteta dok radite?'
- 'Koliko imaju godina vaša djeca?'
- 'Čime se vaša supruga bavi za život?'
5. 'Kako biste postupili s timom svih muškaraca?'
Diskriminatorna pitanja o spolu česta su, ali u procesu intervjua ne bi se smjelo postavljati ništa vezano za spol. Ako anketar ima zabrinutosti zbog kandidata
sposobnost izvršavanja radnih zadataka, on ili ona mora izravno pitati kandidata o tim radnim zadacima. Na primjer, 'Ovaj posao zahtijeva da putujete 30 posto vremena. Postoje li neka ograničenja koja bi vas spriječila u tome? ' Ostala slična pitanja koja treba izbjegavati uključuju:
- 'Kakve aranžmane za skrb o djeci imate na snazi?'
- 'Koji su ti planovi ako zatrudniš?'
Smjernice za rješavanje pitanja ilegalnih intervjua:
U an intrigantan članak objavljeno prije dva dana, Washington Post ponudio je pet zdravih strategija za kandidate koji su se suočili s ilegalnim pitanjem razgovora. Dakle, ako se postavi neko od gornjih raspravljenih pitanja, isprobajte bilo koju od ovih opcija:
Odgovori na pitanje: Nekim kandidatima za posao odgovaranje na neprimjerena pitanja zapravo može povećati šanse za posao. Pošta članak reference istraživanja
gdje regruti favoriziraju kandidate koji dijele njihovu vjeru .Preusmjerite pitanje: Kandidati za posao savjetuje se čuvanje fusredotočite se na to kako će ih njihove vještine i iskustvo učiniti najboljim odabirom za posao, bez ikakvog pozivanja na spol.
neto vrijednost curtisa conwaya 2013
Zatražite pojašnjenje: DOsk anketara da razjasni kako se pitanje odnosi na posao. Možda je to bila iskrena pogreška anketara i ovo ga može upozoriti na nenamjernu pristranost u pitanju.
Odbijte odgovoriti: Pitanja poput 'Imate li djece?' ili 'Gdje su vam se rodili roditelji?' jednostavno nisu pozvani i na njih ne treba odgovarati. Pošta članak sugerira povratak poput, 'To ne utječe na moju sposobnost obavljanja posla. '
Prijavi to . Obratite se svom lokalnom uredu EEOC-a zakazati intervju i podnijeti žalbu. 'Hoćete li tražiti pravni savjet osim podnošenja prijave, ovisi o vama i ovisit će o okolnostima s kojima ste se suočili', navodi Pošta članak.
