Jedna od ključnih uloga svakog vođe je pronalaženje načina kako motivirati svoj tim da postigne ciljeve vaše organizacije. Ali tajna motiviranja ljudi je, pričekajte ..... da to ne možete učiniti. Proučavao sam ovo pitanje razgovarajući i radeći s tisućama ljudi tijekom mnogih godina i jedina stvar oko koje se svi mogu složiti je da ne možete nekoga motivirati da radi ono što ne želi.
Ono što umjesto toga trebate učiniti je saznajte što ljudi žele, a zatim im pokažite kako to mogu dobiti . Motivacija je suštinska. Ljudi se uzbuđuju zbog postizanja cilja kad je to u njihovom vlastitom interesu. Kao vođa trik je vidjeti možete li pronaći usklađivanje između onoga što vaši ljudi žele i onoga što će vam pomoći u razvoju organizacije.
koliko je visoka nadia turner
Preokret je u tome što ćete, ako uspijete iskoristiti osnovne želje ljudi, zauzvrat dobiti od njih nevjerojatne performanse.
Prvi korak u pronalaženju onoga što nekoga motivira jest izdvojiti vrijeme da ga sasluša i otkriti što zapravo želi od svog posla.
Sad možda misliš, pa, Jime, to je jednostavno: svi žele više novca, veću titulu, slobodno vrijeme i lak posao. Ali te stvari zapravo ne vrijede za većinu ljudi. Moje je iskustvo da velika većina ljudi želi pravednu naknadu i prilike za bavljenje izazovnim i zanimljivim poslom, jer svi mi moramo nešto poduzeti tijekom svog vremena na ovom planetu. Neke ljude pokreće mentalna stimulacija, druge upoznavanje puno ljudi i povezivanje - ljudi su svi različiti.
Ključno je ne pretpostavljati ono što mislite da netko želi; ovdje se ne radi o korištenju zapovjednog i kontrolnog pristupa gdje im naređujete da naplaćuju brdo. Dapače, zapravo trebate pitajte ih što žele .
Možda ipak žele novu veliku titulu ili možda čak i više slobodnog vremena koje će provesti sa svojom obitelji. Možda se radi o zaradi više novca za kupnju novog kamiona ili slanje njihova djeteta na fakultet. Poanta je u tome da nećete znati što nekoga uistinu motivira dok ne nađete vremena da shvatite što želi od života.
To nas vodi do drugog koraka: pokazati ljudima kako mogu dobiti ono što žele. Sad bi ovo moglo potrajati malo kreativnosti s vaše strane. Na primjer, ako netko želi postati potpredsjednik, morat ćete izraditi plan napada koji će zauzvrat dobiti nagradu ako učini ono što od njih zatražite. (Možete pripremiti i moj nedavni post o tome kako netko može zaraditi unapređenje.)
Konačna tajna biti odličan vođa je pronaći načine koji omogućuju vašim ljudima da dobiju ono što žele, a istovremeno imaju koristi od organizacije. To se pravilo ne odnosi samo na ured. To može funkcionirati i u našem osobnom životu.
Kao primjer, dopustite mi da podijelim osobnu priču. Kad sam bio mlad, sjećam se da sam želio kupiti stereo uređaj za svoju sobu kako bih mogao slušati svoju glazbu. Nisam želio ništa previše ludo: jedinica na kojoj sam imao oči i uši koštala je oko 100 dolara. Sjećam se da sam tati rekla što želim, što je smatrao sjajnim. Čak je rekao da će platiti pola. Iako je to bilo velikodušno prema njemu, nisam imao novca za kupnju. Tako mi je tata dao popis dodatnih poslova koje bih mogao obavljati oko kuće, poput rješavanja dvorišnih poslova poput grabljenja lišća i gradnje kamenog zida, za što bi mi platio za pomoć u zaradi druge polovice novca koji mi je bio potreban kupi stereo.
kolika je neto vrijednost tracey edmonds
To je bilo sve što sam trebao čuti: Postao sam dinam energije dok sam se bavio nizom poslova koje bih inače mrzio raditi. Razlika je bila u tome što sam ih radio kako bih dobio ono što sam želio. U međuvremenu je i moj otac obavio posao na način koji ga je oslobodio i drugih stvari (poput gledanja nogometa u nedjelju popodne). To je ono što je cijelu stvar učinilo istinskom win-win za sve.
Opet, prava tajna motiviranja ljudi je pronalaženje načina za pronalaženje usklađenosti između njihovih osobnih ciljeva i vaših željenih rezultata. Kad to možete, svi pobjeđuju.
