Svi se želimo svidjeti na poslu - posebno našim šefovima. To su ljudi koji donose odluke u vezi s našim promocijama i povišicama plaća, formalno preispituju naše performanse i obično igraju značajnu ulogu u našoj ukupnoj sreći i uspjehu na poslu.
Pa ako ih ne volite, htjet ćete znati kako biste mogli pokušati preokrenuti stvari. Međutim, to nije uvijek tako lako.
'Ako se vašem šefu ne sviđate, vjerojatno će ga zadržati za sebe jer razumiju potrebu da odnos bude profesionalan i da se ne igraju favoriti u uredu', kaže Michael Kerr, međunarodni govornik o tvrtki i autor knjige ' Prednost humora . ' 'Dakle, znakovi mogu biti prilično suptilni - ali obično ih je lako uočiti ako ih tražite.'
Lynn Taylor, nacionalna stručnjakinja za radna mjesta i autorica knjige ' Ukrotite svog strašnog uredskog tiranina: kako upravljati djetinjastim šefovskim ponašanjem i napredovati u svom poslu , 'kaže da ne morate biti najbolji prijatelji sa svojim menadžerom,' ali možete postići optimalnu kreativnost i uspjeh ako smatrate da vas vole, podržavaju i poštuju. '
Evo 21 suptilnog znaka koji vas šef potajno mrzi. Naravno, šef koji radi te stvari mogao bi biti samo užasan vođa. Ali ako primijetite da ste jedina žrtva ovih ponašanja, to vjerojatno znači da ih ne volite.
Imate loš osjećaj za crijeva.
Ako osjećate da se šefu ne sviđate, to bi vam moglo biti samo u glavi. Ali to može biti i istina. Ako se prema vama ponašaju vrlo drugačije od svih ostalih, vjerojatno im niste najdraža osoba. Vjerujte svojim crijevima i nastavite tražiti druge znakove ako imate jak osjećaj u vezi s tim.
Nikad vas ne pitaju za doprinos niti vas uključuju u ključne odluke.
Kad vas ne uključuju u velike odluke povezane s vašom sferom utjecaja, to je možda zato što vaš šef ne vjeruje vašem mišljenju.
'Kad se od vas zatraži unos, on šalje poruku da ste cijenjeni, pa ako ne zatražite unos, naravno, može se poslati suprotna poruka:' Baš me briga što mislite! ', Kaže Kerr.
Ne mogu održavati kontakt očima s vama.
Šef koji je ljut teško vas gleda ravno u oči, kaže Taylor. 'Boje se da biste mogli otkriti neprijateljstvo, pa je put najmanjeg otpora da odvrate pogled ili izbjegnu da budu u vašoj blizini kad god je to moguće.'
Ne smješkaju se oko vas.
Ne govorimo o povremenom lošem danu ili promjeni raspoloženja. Ako se vaš šef svjesno trudi da se ne smiješi dok ste u sobi, nešto nije u redu.
Oni mikro upravljaju vama i samo vama.
Upravlja mikrofonovima iz više razloga: na primjer, potreba za preuzimanjem stalne kontrole ili nesigurnost na nekoj razini. 'Ali to također može značiti da vam ne vjeruju', sugerira Taylor. 'U nekim slučajevima to čak može dovesti do blagog nasilničkog ponašanja, gdje je šef toliko zaokupljen praćenjem svakog vašeg koraka da se počinje osjećati kao oblik zastrašivanja.'
Izbjegavaju te poput poslovične pošasti.
Ako primijetite da vaš šef stubištem ide samo dok čekate dizalo ili oni upravljaju svojim rasporedom na takav način da se rijetko preklapaju s vašim primarnim radnim vremenom, to je dobar znak da vas izbjegavaju.
Ne priznaju vašu prisutnost.
Ako vam šef na izlasku ne kaže 'Dobro jutro' ili 'Želim vam ugodnu noć', možda će vam reći da ih ne volite, kaže Taylor.
Kratki su s tobom.
Iskoristite ove bitne vještine kako biste došli na dobru stranu svog nadzornika.
Ako pitate: 'Kako ide?' i uvijek odgovore s 'Ok' ili 'Fine' - ili ako njihova e-pošta uvijek prijeđe na stvar i nikada ne započinje prijateljskim 'Hello' ili 'Good day', to je možda znak da nisu veliki obožavatelj tebe.
giselle glasman i lennie james
'Ako vaš šef zvuči poput raspoloženog tinejdžera, to je prilično velika crvena zastava', kaže Kerr.
Oni odaju negativan govor tijela.
Bilo da se radi o suptilnom kolutanju očima, neprestanom zauzimanju položaja sklopljenog prekriženih ruku na prsima ili ne dižu pogled sa zaslona računala kad uđete u njihov ured, govor tijela vašeg šefa često će otkriti njihove istinske osjećaje prema vama , Kaže Kerr.
Oni s vama komuniciraju prvenstveno putem e-pošte, izbjegavajući osobne razgovore koliko god mogu.
Ako se šefu ne sviđate, vjerojatno će pokušati ograničiti osobnu komunikaciju s vama. Ako primijetite pomak prema digitalnijoj korespondenciji, to je znak.
Nikad vas ne pozivaju da sudjelujete na važnim sastancima ili posebnim projektima.
Svi znakovi isključenja ili isključivanja na bilo koji način glavna su crvena zastava da vaš šef ima problema s vama, kaže Kerr.
Njihova su vrata uvijek zatvorena.
Ako vaš upravitelj ima ured, a vrata su mu uvijek zatvorena, možda vam pokušavaju nešto reći.
Stalno se ne slažu s vama.
Ako vaš šef isključi svaku ideju koju iznesete ili se ne slaže sa svime što kažete (ali čini se da to ne čini s drugima), to je prilično dobar znak da vas potajno mrze.
Nikad ne pitaju za vaš osobni život ili obitelj, uvijek održavajući razgovore profesionalnim i poslovnim.
Ako primijetite da vaš šef razgovara sa svima o svojoj djeci ili hobijima, ali nikad te teme ne pokreće s vama, vjerojatno ih jednostavno ne zanima slušanje o vašem životu, kaže Kerr.
Dodjeljuju vam poslove koje nitko drugi ne želi raditi.
Ako vam šef daje samo muške zadatke znatno ispod vašeg nivoa iskustva ili kompetencije - poput 'zauzetog posla', znak je da ne vjeruju ili ne poštuju vaše sposobnosti (ili još gore, da vas aktivno potiču da tražite posao drugdje), kaže Taylor.
Nikad vam ne daju povratne informacije ...
Šef koji vam želi pomoći u rastu pružit će povratne informacije - dobre i loše. 'Ali nedostatak bilo kakvih povratnih informacija pokazuje potpunu ravnodušnost prema vašem radu i vašem budućem rastu kao zaposlenika', kaže Kerr.
... ili vam daju samo negativne povratne informacije, i to je obično javno.
Otvoreno kritiziranje vaših napora ili ideja na sastanku ogroman je znak nepoštovanja. Ako se vaš šef potrudi da vas osramoti, velika je vjerojatnost da ih ne volite.
Nikad vas ne uključuju u njihovu uredsku zezanciju ili humor.
Prijateljska zadirkivanja sa zaposlenicima često se pokazuju kako biste pokazali da ste dio tima, da ste 'jedan od nas' - pa kad se šefu nikad nije ugodno uključiti vas u prijateljsko rebranje, to je možda znak da ih nije briga za tebe.
Oni kradu kredit za vaše ideje.
'Neki šefovi to rade čak i sa zaposlenicima koji im se sviđaju, ali ako se vašem šefu doista ne sviđate, možda im se gadi ideja da vam daju bilo kakvu zaslugu za vaš rad ili ideje', objašnjava Taylor.
Vaš projekt šljive postaje preraspoređen.
'Ponedjeljak je ujutro, a projekt velike vidljivosti koji ste dobili u petak čarobno je dodijeljen vašem sada već presretnom susjedu iz uredske kocke', kaže Taylor. 'Nerijetko je da neorganizirani šefovi povremeno preslaguju projekte, koliko je to obeshrabrujuće za svakog zaposlenika. Ali ako primijetite da se to često događa ili je samo dio niza neljubaznih poteza vašeg sada prohladnog menadžera, to je loš znak. '
Oni imaju kraći raspon pažnje za vas od bilo koga drugog.
Ako se vaš šef čini nezainteresiranim za ono što imate za reći ili lako izgubi strpljenje dok razgovara s vama, vjerojatno vas jednostavno ne vole previše.
Ovaj priča prvi put pojavila na Business Insider.
